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入职就怀孕,生完一胎生二胎,这样的女职员开除需要赔偿吗?

来源:产品密探网 时间:2021-01-10 编辑:疯狂造娃网 手机版

入职就怀孕,生完一胎生二胎,这样的女职员开除需要赔偿吗?

  根据网上的报道不难总结出事件的大致经过:该女子自入职起就已经怀有身孕,但其生完一胎后不久立刻怀上二胎,公司高层因为“种种原因”开除了该名女子,该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。下面陈述一下我对这件事的理解:这种情况不管是出于各项法规还是情理,应该都是不用赔偿的。原因如下

  该女子自入职以来上班时间寥寥无几。

  基于公司角度来说,这名女子基本没有参加过多少公司的工作,更不用说对公司的发展做出什么贡献了。而就这样一个人,公司还要承担其长达数月的产假还有各种福利以及岗位空缺带来的工作进度的延误。这种事情相信只要是明眼人就能理解公司为什么做出这种决定,因为公司不是福利机构,公司的钱也不是大风吹来的。

  该女子动机不纯令人怀疑。

  这件事情中有一个细节也引起了网友的广泛讨论:就是这名女子在入职时似乎已经怀有身孕,而她则可以隐瞒了这件事。更令人怀疑的是,在生下第一胎后,上班不到四个月的她又怀上了第二胎。这“神速”不禁令人怀疑,因为不论是出于常理还是健康因素的考虑,第一胎和第二胎都应该间隔六个月以上,根据专家的观点:孕妇生产本身就需要花费大量的精力和体力,生完一个孩子之后对身体也会有一定的影响,需要花费时间来调养,可是这名女子刚生完第一胎之后的几个月又怀上了第二胎,这对她的身体来说,也未必是件有利的事情。

  而且根据公司方面的说法,并不是想要解雇此人,而是想让他回家先休息休息,调养一下身体。而且还按照规定发了一个月的工资补偿外加两个月额外工资。如果事实如此,那么公司也算是仁至义尽。

  综上所述,尽管公司和该女子各执一词,但不难看出,该女子大概率是想“碰瓷”公司,“蹭”公司的工资和孕妇福利,如果事实如此,该女子应当受到强烈谴责。

  Of course not,拿公司当慈善机构呢?同样作为员工我不下去这种行为,更别提公司了,别跟我说什么人道主义,入职就怀孕我可以当你是意外,但你刚生完一胎立马就要二胎那你当初何必要加入公司呢?你还没给公司创造任何价值,公司就要白养你两年?那公司要全是这样的员工,公司也别开了呗,老板直接开个慈善机构多好呢?那些道德绑架的趁早歇歇行吗?你愿意你开个公司,告诉我搁哪,我雇一堆孕妇上你公司上班去你看行不行?

  一. 在职怀孕,女员工最难以启齿的职场经历

  一直以来,有关入职后怀孕的各种案例都被网友们疯狂议论。而在这各种案例之中,我大概总结了以下几种情况:

  1. 为公司兢兢业业许多年后怀孕,刚怀孕就被公司辞退,老板没人性,网友疯狂骂老板;

  2. 入职后就怀孕,老板忍气吞声,想开除又不敢开除,别问原因,问就是怕被骂;

  3. 入职后就怀孕,老板忍了,刚生完又怀一个,老板开除了,网友也懵了,这种情况我是骂还是不骂?

  显然,这起事件就属于情况3,而对于这种情况,个人认为真的没什么可犹豫的,劳驾炮火对准这位易孕的大姐,劳驾问问您是把公司当产房了吗?

  二. 女员工不必担心怀孕

  事实上,随着公司制度的逐渐完善,女员工真的大可不必担心怀孕这档子事,只要你不像事件当中这大姐这么过分,大部分公司还是愿意给予女员工足够的福利与照顾的。拿我们公司举例,对员工这么抠,对孕妇也依旧大方地给出了长达数月的产假和福利津贴。所以,担心实属大可不必。

  但也提醒各位已经准备要孩子的待业人员,麻烦不要做这种刻意入职怀孕的事,别让本就复杂的职场关系变得更加水深火热了。

  我个人认为已经不用了,那女员工做的实在太过了,她这样做让公司白白的赔上了一个员工一年的工资。

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  需要赔偿。因为国家保护这样的员工,而且一胎二胎都是法律允许的,所以开除就需要赔偿。

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